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2022.6.21，为庆祝中国烟草总公司成立40周年，河南日报以《三代烟草人的传承与守望》为题，报道了濮阳一家祖孙三代薪火相传、接力守望，从事烟草工作的光荣事迹。
为此，2022.7.29，烟草公司连夜发出通告，要求员工不允许谈及收入，否则一经发现立刻解聘。
2019，烟草总公司在岗职工51.6万人，人均年工资为18.67万元，平均月工资达1.5万元。
类似，2022.8.9，湖南《红网》报道，湖南郴州卷烟厂一“光荣之家”，三代都在烟草公司且每一个都是劳模。
2021年，河南中烟工业有限责任公司校招，管理、营销和研发岗14人均为硕士研究生，且一半来自如格拉斯哥学、悉尼大学、诺丁汉大学、杜伦大学等国外高校，剩余135名“一线生产操作岗位”聘用名单中，不少是中国人民大学、武汉大学、郑州大学、河海大学等985、211名校的毕业生，而且硕士研究生占到30%。
2022年，海南红塔卷烟公司招聘操作工，清华大学本科、湖南大学博士、天津大学本科、四川大学本科和澳大利亚海归硕士等占了一大部分。
典型的还有2011年被查的广东汕尾烟草专卖局局长陈文铸，是该市烟草专卖局成立以来的第三任局长（当地的第一任烟草局长是其舅舅蔡秀任），一个月招待费达206万，曾安排家族亲戚22人进入当地烟草业，有胞弟、堂弟、表弟、堂妹、表妹、妻弟、妻妹，表兄、妻子的姐夫、弟媳的叔叔，这些亲戚或入职或提拔或调动，基本上发生在他担任汕尾市烟草局和陆丰市烟草局主要领导期间。如，2010年被招入汕尾烟草系统的包括陈文铸表弟蔡国标、表妹蔡美兰、外甥周士勇等，其中蔡国标和蔡美兰是亲姐弟，系陈文铸姑父蔡义示儿女；陈文铸表弟陈建雄，原是汕尾市烟草局稽查大队普通稽查员，2010年被提拔为汕尾市烟草局办公室车队大队长；这些人中还有“少年职工”陈展宏和“火箭队员”陈岸涛，都是陈文铸妻弟。当地社保局提供的养老保险缴费对账单显示，陈展宏1985年11月21日出生，2001年3月进入陆丰烟草分公司缴纳养老保险，年仅15周岁。据介绍，陈展宏参加工作时间大约在2003年底，当时陈文铸已是汕尾市陆丰市烟草局长，为了掩人耳目，人事部门将其参加工作时间改在陈文铸担任陆丰市烟草局长之前的2001年3月份。陈展宏哥哥陈岸涛由于职位升迁和工资增长太快，被人称为“火箭队员”。当地社保局提供的养老保险缴费对账单显示，他2009年10月进入汕尾市烟草局工作，每月缴费工资仅为1200元，半年后暴涨了3倍多，每月达4473元。而在本系统工作10年的老职工每月缴费工资仅1800元，“陈岸涛参加工作仅半年，就被定为正股级，工资翻番，没有姐夫陈文铸，哪能这么快？” -
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2022年10月24日，北京市海淀区人民法院网站披露了一起“程序员离职擅自删代码”案件：李元于2019年8月入职宇宙公司，担任数字建模工程师一职，并加入公司“动力定位程序技术开发项目”。该项目由李元、张鑫两名程序员共同参与，并定于12个月内完成。2020年5月15日，李元与张鑫因上述项目编程问题发生口头冲突，将自己所编程序的源代码删除，并随后从宇宙公司离职。
宇宙公司认为，李元擅自删除程序的行为给公司造成了巨大经济损失，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决李元向宇宙公司支付经济损失525000元。仲裁委认为，李元的行为确有不妥、应承担相应经济损失，但宇宙公司所主张的数额过高，遂裁决李元向宇宙公司支付经济损失30000元。李元对仲裁结果不服，于法定期限内起诉，请求法院判令其无需向宇宙公司支付经济损失30000元。宇宙公司亦不服仲裁裁决，并请求法院判令李元支付经济损失525000元。
庭审中，宇宙公司不同意李元的诉讼请求，并辩称，李元与张鑫发生口头冲突后，未经公司允许，擅自格式化公司电脑中的硬盘，删除了自己8个多月的工作成果，即动力定位程序，给公司造成直接经济损失152880元，以及机会成本、商誉等间接经济损失372120元。李元不同意宇宙公司的诉讼请求，其辩称，由于自己的程序与组长张鑫的程序计算结果不符，张鑫多次指出其程序错误，错误的程序没有保留价值，因此，自己删除程序的行为并无不当。
法院经审理认为：李元在职期间主要工作内容系独立编写动力定位程序，其所编写的程序具有职务属性。然而，根据现有证据及李元的自认，无论其所编写的程序是否错误，李元在离职前未经公司同意便擅自删除工作成果的行为实际影响了宇宙公司的正常生产经营秩序并给公司造成经济损失，李元应对此承担相应责任。宇宙公司主张的直接经济损失过高，应结合李元的工资标准酌定减少；且宇宙公司要求李元承担全部直接经济损失的主张确有不当，公司作为用人单位，亦应当承担相应的经营风险及用工成本。宇宙公司主张的间接损失依据不足，法院不予支持。最终，法院判决李元支付宇宙公司经济损失60000元。（人物、公司均为化名） -
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浙江省纪委省监委网站2022年11月28日消息，2018年10月至2021年1月期间，杭州市萧山区益农镇人民政府食堂工作人员许云烽，利用具体负责食堂三餐食品清单开具和食品接收的工作便利，每天扣留一部分早餐点心。2021年9月，许云烽因违反廉洁纪律，受到党内严重警告处分（影响期二年），并被解除劳动关系。
许云烽是一个在益农镇人民政府食堂工作20余年的厨师，同时也是一名老党员，工作上深得领导同事的信任。一直以来，除面包、牛奶由食堂当日值班人员自行采购外，油条、包子等其他早餐均由配送公司配送，并由许云烽一人负责清点收货，凭每月的送货结算单向党政办报账结算。
2018年5月，食堂实行打卡制后，早餐的用餐人数出现了下滑，但早点的配送量并未减少，冰柜里剩余的早点越堆越高。然而，许云烽不想着向单位汇报调整配送数量，反倒动起了小心思，把早点往自己口袋里装。2018年10月起，他每周一至周五每天私扣20多件早点，双休日每天私扣10来件早点，直至2021年1月食堂停止早餐配送才收手。对于私扣的早点，许云烽自己吃掉了一部分，分给了亲戚朋友一部分，往家里冰柜存放了一部分，有次还因为冰柜坏掉没及时发现而扔掉了一部分，至案发累计共侵占公共财物价值达人民币20720元。
2021年6月，益农镇纪委在监督检查中发现，食堂早点支出与实际用餐人数存在较大出入，于是开展初步核实。2021年7月，益农镇纪委对许云烽立案审查，2021年9月，对许云烽作出党内严重警告处分，并解除劳动关系。事后，益农镇政府出台了《益农镇机关食堂内部管理办法》，特别对食材验收、出库入库做了详细的规定，进一步规范食堂的流程管理。 -
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2024年7月26日，中信建投证券一名实习生，在社交媒体上展示了自己的一天工作经历。
上午10点开着保时捷帕拉梅拉（京K·GR79）上班，下午2点下班打高尔夫。
根据该实习生发布的视频，共有中信建投三家客户信息出现，包括“海柔创新项目”、“望圆科技先锋项目”、“国能信控技术股份有限公司”。客户信息，以及监管的询证函，都事无巨细地放在短视频中。其中，望圆科技和国能信控，均为中信建投作为保荐人的IPO公司，正处在上市关键阶段。
据查证，该实习生为华中科技大学体育学院学生2023级体育特长生王翘楚，刚在6月19-22日的2024年亚洲大学生武术锦标赛上，拿下了男子传统拳术金牌和传统单器械南刀银牌。
招聘网站信息显示，中信建投投行部实习生职责主要是项目函证收发整理、项目工作底稿整理、数据整理、申报文件辅助等，入职要求“拥有良好的金融、会计基础，通过CPA者优先”“拥有投行相关项目承做经验优先”。
该实习生后自陈父亲为王超，已退休。
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2024年10月15日，上市公司泉阳泉旗下一家子公司吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司在《吉林日报》第6版刊发通告：
关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告
1、任守志,性别:男、身份证号码:22062119***0513,离岗时间:2020年1月;
2、王 亮,性别:男、身份证号码:220621190515,离岗时间:2018年10月；
3、尹世桥,性别:男、身份证号码:220621190514,离岗时间:2015年4月;
4、张玉华,性别:女、身份证号码:22062119***0567,离岗时间:2008年8月。以上四名同志未经公司批准擅自离岗,至今一直未到公司上班在此期间内，公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班,如逾期不归,将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。
吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司2024年10月15日
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近期，香港某人力资源行业从业人员制作视频称，“过分了。内地大企业想把劣质招聘文化带到香港！必须拒绝！”
该人员说：“最近我们帮内地某个非常大的手机品牌在香港做招聘，非常惊讶地发现它将内地招聘中非常不好的习惯带到香港。第一是不看年龄35岁以上的求职者，且岗位并非产品开发等需要年轻人的岗位。第二是仅签两年短期合同，并非香港职场中惯用的永久合同。”
他说，正常情况下，一个大学生毕业时年龄在25岁左右，有工作经验时已接近30岁。按照这个内地手机品牌的条件，他称自己确实找到了一名30岁出头的青年，但他相信对方不会愿意到该公司工作。原因是“合同两年一签，他很快就到35岁，然后你可能就不要他了，那他以后怎么办？这个年龄段，也是有家庭可能还有了子女的啊，难道他又要去找工作吗？”
该人还表示，香港不是（人力资源的）买方市场，作为一个那么大的企业，招聘时只想着规避自己的风险、规避员工的成本，不如把心思用在做好产品上。
据视频里的信息，该人提到的企业是华为，招聘的内容是售后维护人员，期限两年，到期可以续约。
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2024年12月23日，巴西劳动检查局（MPT）发布消息称，比亚迪电动汽车工厂承建单位的163名中国工人处于“现代奴隶制”的强迫劳动状态，说这些工人居住条件“令人震惊的不安全和原始”，而且 “有辱人格”……
具体包括：
一、工人的工作条件
恶劣的工作环境：工作时间远超巴西法律限制，每周可能需要工作7天。工作环境恶劣，宿舍每31人才有一间卫生间，必须在凌晨4点起床排队上厕所。
低待遇：工人的护照和大部分工资被没收，工作条件和待遇极差，工资只能得到40%，没有休息日。
管理混乱：工人必须获得上级许可才能离开住处，宿舍卫生设施不足，没有按照性别分开，没有清洗衣物的场所。
二、生活条件
住宿条件差：宿舍条件极其恶劣，卫生设施严重不足，工人们需要在浴室洗衣服，没有饮用水，需要从未经过滤的水龙头接水饮用。
食物质量差：宿舍食堂的卫生条件令人震惊，食物被存放在浴室附近，厨师将烹饪器皿放在地板上，没有冷藏储存。
缺乏医疗援助：工人们发生工伤事故后，管理层没有提供充足的医疗援助，甚至有一名工人在受伤后未得到任何医疗协助。
为此，巴西政府紧急叫停比亚迪在当地的工厂建设，“营救”出163名在极其恶劣条件下工作的中国工人。
当地劳工检查员Liane Durao说，这些工人必须获得许可才能离开住所，至少有107名工人的护照还被雇主扣留。巴西当局还称这些工人被建筑公司没收了大部分工资。去年，比亚迪宣布将在巴西投资30亿雷亚尔（约4.842亿美元）建设一座电动车制造厂。
今年3月5日，位于巴西东北部巴伊亚州的生产基地开工，该项目包含460万平米的厂房，比亚迪向当地政府支付了5800万美元，计划年底或2025年初建成投产，将成为比亚迪在亚洲以外第一个电动车组装工厂。此后报道说，该车企已经终止了与一家名叫“Jinjiang Construction Brazil Ltd.”的建筑公司的合作关系。媒体信息显示，工人所属公司为金匠，工人表示每天工作时间为8小时，一个月能拿12000-13000左右，所参与建设的工厂还有三四年工期才能建好。
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2025年5月27日，巴西劳动检察院正式对比亚迪及其两家承包商中国金匠集团和Tecmonta公司（中汽工程，57名员工）提起诉讼，要求为220名劳工支付赔偿。
巴西劳动检察院指控该公司在当地建厂过程中涉嫌人口贩运，并为职工提供“近似奴役”的劳动环境，要求承担相关法律责任。
巴西检察院的起诉书指控：
这些职工先是持有与实际工作岗位不符的签证入境，随后被迫在工地从事劳动，生活几乎完全受制于雇主。
雇主不仅扣留高达70%的工资，还设立高额违约金，部分工人甚至被没收护照，行动自由受限。
有些床铺连床垫都没有，一处宿舍仅设有一个厕所，供31人共用，“工人每天清晨4点就得起床排队洗漱”。
如果工人提前解约（不满6个月），不仅拿不到任何工资，还需自付往返机票，等于白干。巴西检方要求上述三家公司共同支付2.57亿雷亚尔（约3.24亿人民币）作为集体精神损害赔偿，并分发给每名中国职工作为个人赔偿金。
检方要求法院责令三家企业全面遵守巴西的法规，并对每一项违法行为处以5万雷亚尔（约6.33万人民币）罚款，款项将按受影响工人人数累计计算。
每名工人获得相当于合同工资21倍的个人精神损害赔偿，另加受奴役期间每天的工资补偿。
支付所有到期但未支付的合同终止款项。
确保工作条件符合巴西劳动保护标准。
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上海市松江区新桥零工驿站，据称是上海最大的零工市场，目前已存在了近三四年。
平时这里有数以千计的人聚集在现场，夏季高峰期凌晨三点就可以站满三千人。
零工人群的基本特征有：60多岁左右、文化程度有限、无特定技术。
人群里能看到一些七八十岁的求工者，甚至有些腿脚不便走路一瘸一拐还在等一个零工机会的时候…招工者一般开着面包车或小轿车，甚至也有骑着电动车来的。车停下来的时候会招工者和求工者进行简单交流：多少钱、做多久。
谈拢上车，或者定好开工时间，待会回来接他们。
车里的人往往来自苗圃基地、建筑工地、物流仓储或饭店酒店，也是这一天零工们的“老板”。零工工种多半是种树栽苗、工地零工、物流零工、饭店保洁。招工者往往先挑中的是五十出头的求工者，如不得不选到六七十岁的，则会优先选择体格更大、身体更结实。
不管是苗圃还是建筑或者其他，180-280元是这里薪资波动范围。求工者有时候也会遇到工资拖欠的情况。
零工求工者的房租一般在980-1600元/月之间。上海除此松江新桥零工驿站之外，在浦东三林、嘉定、青浦都有这类零工市场。
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2025年3月10日，华为人力资源管理部印发、人力资源管理部总裁郑良材签发，并报送、抄送给了董事会、监事会、一级部门总裁、一级部门人力资源部部长等全体高管的《对非雇员人员选择业务中违规事件相关责任人的处理决定》出现在华为内部员工社区平台“心声社区”，通报6500字，指出，72名华为正式员工及19名非雇员在招聘非雇员过程中存在徇私舞弊行为，多人通过出卖公司信息资产获利。
“非雇员”通常指华为的OD员工，全称为“Outsourcing Dispatcher”（外包派遣）。OD员工区别于正式雇员和普通外包岗，一般与人力服务公司签订劳动合同，以派遣方式到华为工作，主要面向前端开发、后端开发、软件测试、算法、大数据等研发岗，薪资待遇与华为内部员工基本一致，也可通过考核转正成为正式员工。
此次反腐行动涉及ICT产品与解决方案、半导体业务部、人力资源管理部、ICT销售与服务部、终端BG、质量与流程IT部共6大业务部门。
一位华为成都研究所员工称，主要涉及华为成都研究所的数据存储部门，此次明文通报除名辞退或通报批评的有62名，而整个数据存储业务约100余人，“很多部门基本全开除”。
该华为成都研究所员工透露，早在2024年年中，就有人在社交媒体上举报称，部分华为HR、内部员工和某IT社区博主、外部培训机构组成了一个替考产业链，“花钱就能进华为OD岗”。
根据前述通报，此次针对不同程度的违规行为，华为对违规当事人予以除名、辞退、劝退、降级降薪、通报批评等惩处。
一位华为总部员工解释，根据华为员工手册，除名适用于严重违反公司条例的员工，被辞退和劝退则能获得N+1的离职补偿（“N”为员工在该单位的工作年限）。情节最严重的包括在非雇员人员选择业务中安排多人替考/作弊、向多名候选人透露服务能力考察题目、出卖公司信息资产获取不当利益等，涉及36名违规当事人，其中13人被除名，退回全部违规获利所得，按规定赔偿公司损失等；10人有主动申报情节或情节较严重的，予以辞退；另有13人被劝退、个人职级降3等。
此外，26名相关管理责任人作为直接或间接管理者，被处以个人职级降6等，冻结个人职级晋升、涨薪、干部向上任命，冻结期6—12个月不等；若下属违规偶发，则仅通报批评。ICT产品与解决方案部门是此次被通报处罚的重灾区。
此次违规事件涉及的所有非雇员（含通过作弊手段入场的OD）均已终止服务并禁入。多名华为员工表示，目前并不清楚被开除的OD员工数量。
为什么刀向非雇员招聘舞弊？前述通报强调，“非雇员是公司多元化用工的重要组成部分，人员选择质量至关重要”，违反公司规章制度和流程，不仅给自己带来严重后果，“还可能给公司的业务运作带来不良影响”。 -
今年26岁的黄女士2022年毕业于北京大学健康传播专业，是新闻传播学院硕士，硕士毕业后选择留校当一名“食堂阿姨”。
黄女士分享到，从早上到下午1点闭餐，基本上没有坐着的时候。虽然很累很辛苦，但不用脑力劳动，多休息就好。
她称，一开始并不习惯从早上站到下午的体力活儿，但对她来说，这些辛苦和劳累都是睡一觉就能缓过来的。
黄女士透露，自己也去过互联网大厂实习，可每天被KPI推着走的滋味并不好受，“我本来就抗压能力一般，我更想吃体力的苦”。她说：“在食堂工作的时候，比在互联网大厂更快乐，做食堂阿姨是自己特别特别开心的一段时间了。”
她表示不和别人比，自己满足就是最好的工作，想一步步做到食堂经理。“其实这份工作好不好，全看自己，自洽赢过一切体面。”黄女士2022年入职北大餐饮中心，2023年7月从文员转岗为管培生。
2023年5月，黄女士曾称，研究生两年期间也经历过迷茫，不知道要做什么工作。后来，她决定留在北大食堂工作，希望大家能吃上便宜健康又好吃的饭。“不是做食堂经理，不是做厨师，也不是做打饭阿姨。”她还称，自己在食堂里做了一个健康餐窗口，让菜品从“更少油、更少盐、更少糖”开始。
黄女士表示，北大研究生毕业留在食堂工作，是自己遵从内心的选择，她为此也放弃了很多高薪工作。
黄女士还解释，这份工作是没有编制和户口的，工资和食堂效益也并没有太大关系，她做好这份工作是出于对事业的尊重。她表示，目前是在轮岗，做食堂阿姨是为了真切体会师傅们的工作。
2023年8月，黄女士称，在7月份北大食堂工作正式满一年，十年前自己去长沙读书，后一路考到北京的学校读新闻传播专业，后来又成功保研北大。十年后，她找到了人生的新方向、新事业，“先从食堂阿姨一步步做起！”“正式工作满一年后，下定决心从文员转岗成管培生。” -
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2025年5月12日，山东省枣庄市台儿庄区的周女士反映，她的丈夫袁某和妹夫梁某是饿了么台儿庄站长安路店的骑手。不幸的是，两人前不久先后猝死，死因均为“呼吸心跳骤停”。
周女士怀疑两人的猝死与高强度的工作有关。
周女士介绍，2020年，她的丈夫袁某应聘了饿了么台儿庄站长安路店骑手一职，妹夫梁某则是三年前应聘的，俩连襟一直做骑手送外卖。今年4月23日上午，梁某在上完夜班休息数小时后，他想着先查看自己的鱼塘进度再去上班，却在鱼塘施工现场猝死。“救护车到现场后，就说人不行了。”而在11天后，5月4日上午，袁某像往常一样吃过早饭骑车去上班，还没出小区就出事了。
周女士回忆，当时她接到电话通知后，立马赶往医院。医院方面抢救了一个多小时，宣布袁某死亡。出事时，她的丈夫47岁，妹夫46岁。两人死亡证明显示，死亡原因系“呼吸心跳骤停”。
周女士说，按照站点规定，袁某上班时间为早上九点至晚上九点。根据周女士提供袁某出事前三天的出勤数据显示，5月1日至3日，袁某平均在线时长为11小时，背单时长均超8小时。其中，5月3日，在线时长11时16分，完成70单。而妹夫梁某主要上夜班，上一天一夜，休息一天，再上一天一夜。
周女士提到，袁某几乎没有休息，只有遇到红白喜事，他才会请假。“请假会被罚款，取消全勤奖。平日里，周末也不允许请假。”
事发后，周女士前往饿了么台儿庄站长安路店讨要说法，向站点索要劳动合同和保险单，对方没有工作人员出面回应、处理此事。周女士说，她丈夫跟站点签的劳动合同是一式一份，手中并没有合同。此外，袁某每个月会被扣除260元的保险费用。 -
近期有两位86岁的女护士广受关注。一位是泸州市人民医院的杨必纯，一位是青岛公共卫生临床中心的李桂美。
据泸州市人民医院官方宣传：2024年12月30日，86岁的杨必纯证实告别临床一线。她16岁上岗，86岁退休，在岗70年，获得“零差错”记录、南丁格尔奖、全国五一劳动奖章等荣誉。2025年5月9日上午9点，青岛卫生临床中心的86岁李桂美仍在医院感染监测采样。她是南丁格尔奖获得者，获得过“全国五一劳动奖章”、全国劳动模范、全国模范护士、全国三八红旗手，全国先进工作者等全国和地方诸多荣誉。据报导，她依然穿梭在医院病房，在履行一个临床护士的责任，李桂美说：“只要我身体允许，我就不会离开，活到老，干到老。”
而根据采访其展示的排班表，李桂美占0.8个正式编制的名额，一周写4份护理记录。
李享受正高职称待遇，月薪上万，不用值夜班，假期优先。
一位匿名护士透露：“很多老前辈早就不干临床了，但编制卡在那儿，新人进不来。我们科室一个退休返聘的老护士，每天就签个到，月薪照样拿。”
有护士吐槽：“我们上夜班累得跟狗一样，李奶奶下午四点就下班，还得安排人专门照顾她。”此外，2025年5月12日，在第114个国际护士节来临之际，红十字国际委员会公布了第50届南丁格尔奖获奖者名单，兰州大学护理学院院长韩琳教授获奖。
韩琳教授现任兰州大学护理学院院长，甘肃省人民医院副院长，中华护理学会常务理事，甘肃省护理学会理事长，甘肃省妇女联合会第十五届副主席等职务，以第一作者或通讯作者发表学术论文160余篇，主持或参与国家自然科学基金项目4项、美国中华医学基金会国际合作项目1项，发布甘肃省地方标准6部，发布压力性损伤风险管理相关指南2项，主编护理领域权威著作5部，获得授权国家发明专利、实用新型专利20余项，获得2项计算机软件著作权。
韩琳20岁卫校毕业投身护理行业，24岁取得学士学位，27岁获硕士学位，30岁在北京协和医院完成博士学业并成为主任医师，31岁从事博士后研究，36岁获评教授，37岁担任兰州大学护理学院院长 ，42岁入选美国护理科学院院士，44岁成为甘肃省人民医院副院长。 -
近期，兴业银行私人银行发文称，“2025菁英实习计划”正式启幕，可以为高净值客户子女量身打造实践机会。其中不乏大小摩、高盛、中金资本、谷歌、微软、字节跳动、中信建投等。报名条件为，“非兴业银行私行客户需新增行外资金1000万元以上，兴业银行存量私行客户需新增行外资金500万元以上”，并且要求实习期内资金不得转移。
“兴业银行私人银行”2019年的一篇推文曾提到，兴业银行私人分行围绕不同层级私人银行客户需求分类打造“四大俱乐部”高端增值服务体系……提供涵盖健康管理、子女教育、商旅出行、出国金融、品质生活等多方面综合特色增值服务。其中，“园丁俱乐部”一栏的标语为“子女教育,百年传承”，该俱乐部包括菁英子女实习营项目，其注释为“用金融的阶梯，助孩子信步锦程”。公众号“兴业银行私人银行”的认证主体为兴业银行股份有限公司。
2023年的暑假，广发银行深圳分行私人银行“菁英绽放”实习体验活动圆满结束。广发银行深圳分行超高净值客户子女受邀参加了此次活动。 该活动为即将步入金融行业的私人银行客户子女提供进入银行、保险公司、基金公司实习培训的机会，同时为客户子女量身定制金融课程，开阔金融视野，在实践中锻炼自己的专业技能，了解行业的发展需求，为以后的职业道路积累更多的机会。
浦发银行的一篇报道也显示，通过参访知名企业与现场体验、专家讲座与高管访谈、二代成长营、为客户子女提供实习机会等形式，浦发私人银行为客户解析”家业传承”的密码，启迪未来发展方向，使之切身体验智慧与财富同步传承。
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直播间里，主播卖力吆喝产品，粉丝不断刷“弹幕”给“好评”，这是网络直播带货中交流互动的典型方式。然而，也有人看到了其中的商机，做起了“职业弹幕人”的生意。
“职业弹幕人”是指通过操控虚假账号或者雇佣“网络水军”，在直播、短视频等互动场景中批量发布事先写好的话术评论，虚构产品功效、用户评价或交易数据，来误导甚至欺骗消费者、制造虚假流量的黑灰产从业者。
北京某生物科技有限公司在网络直播间销售一款果冻食品时，滚动评论区域内充斥着“7天暴瘦10斤”“喝酒夜宵也能瘦”等大量相似的夸张表述，并不断刷屏称该产品具有减肥功效。
北京市市场监管综合执法总队四级主办陆楠介绍，执法人员通过IP地址分析和用户行为建模等技术手段，发现数十个账号IP集中分布于2个地址段，以场均50条以上频次高频发送该产品具有减肥效果的评论，最高单场发送弹幕300条以上。初步判定当事人涉嫌雇佣“职业弹幕人”发送虚假用户评价，欺骗、误导消费者。
“从2024年5月开始，当事人雇佣第三人在其直播间评论区，大量发送该产品具有减肥效果的评论。依据《网络反不正当竞争暂行规定》，对当事人处罚款10万元的行政处罚。对提供刷屏服务的第三人，将相关线索向公安机关进行了移送。”陆楠表示。 -
2025年7月，有人质疑内蒙古自治区包头市委讲师团2025年1月面向社会公开引进高层次和紧缺急需专业人才招考过程中，存在违规操作行为。
“2023年12月，包头市委讲师团曾进行过一轮面向社会公开引进高层次和紧缺急需专业人才，当时因被举报中止。今年2月份发布的公示名单中，3名通过面试的考生姓名，与此前因举报被中止时入围面试的考生姓名居然一致。”2025年1月17日，内蒙古人才发展集团发布《包头市委讲师团面向社会公开引进高层次和紧缺急需专业人才公告》，计划引进3人。
此次招聘的岗位要求与专业需求与2023年所招聘内容基本一致。“这次招聘只要求面试。比如以某岗位为例，2023年要求年龄为38周岁以下，即1985年6月30日及以后出生。但2025年，该岗位要求年龄却放宽至40周岁以下，即1985年1月（发布公告之后日期）及以后出生的。”
2025年2月28日公布的面试结果及拟进入体检范围人员名单显示，通过者为王怡丹、郜家兴、张博，与2023年12月招聘的面试通过名单完全一致。 -
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2025年8月8日于东来发布一则招聘消息称，
“新乡胖东来三胖开始进入招工阶段、估计名额一千左右。除了面向普通人群招工外，这一千左右名额还规划了百分之二十的也国家做出巨大奉献的新疆西藏高原艰苦地区的退伍边防军人、百分之二的有犯罪史的服刑人员。”
于东来本意是想“让曾经走过弯路的群体得到尊重和关爱、变成创造和享受美好的主人，坚定的共同走向美好”。
胖东来商贸集团指出，“那些因为失足、或主动或被动、或因无知等没能驾驭人性丑恶的一面而曾经犯法的人，其实在接受刑罚之后，已经是平等的合法公民。我们应该帮助他们拥有再次融入社会、具备相应的美好生活的能力!另一方面，刑释人员群体自身要能够正确阳光乐观的面对，因为已经得到过惩罚，要坚定的放下过往、总结教训，未来踏踏实实的做好自己。”
“胖东来商贸集团倡导社会对刑释人员不歧视、不带有色眼镜，让他们能够被社会善良宽容的接纳，拥有平等的尊严、人格和追求生命幸福的机会及权利!被标签化和边缘化会让他们陷入无法正常就业和正常生活的痛苦和自卑中，因长期无奈丧失对生命和社会的信心……这也会造成社会的不健康、不美好状态!希望社会力量更多集聚的是让人们去释放和成就人性光芒的一面，共同努力让社会更美好!”胖东来公布的最新经营数据显示，胖东来2025年7月销售额达16.66亿元，1-7月累计销售额133.86亿元。按此计算，日均销售额约6314.16万元。
2024年，胖东来实现销售额近170亿元，利润超8亿元，员工平均月收入9000元。 -
2025年9月7日，上官正义发文：“广西钦州市钦南区大蕃破镇的贵祥砖厂，老板说：长期有两名工头控制5名残障人员搬砖苦力，他们身份不明，从不给工资，从来不给肉吃。这些人已经在这里5年，之前有8个，后来生病送走，扔到高速路上，每天装3个大货柜砖。”
上官正义称已于7日18：52分现场报警。
9月8日广西钦州市公安局钦南分局发布警情通报：
2025年9月7日18时52分，有群众报警称，钦州市钦南区大番坡镇青龙村委贵祥砖厂涉嫌存在利用残障人员非法务工情况。接报后，民警立即出警处置，现场找到5名疑似残障人员，并依法对工厂相关负责人进行控制。
9月8日上午，上官正义再次发文：“昨晚在钦南区举报有砖厂工头控制残障人员干活后30分钟，大工头通知残障人员和小工头逃跑；现跑掉的4名残障人员已凌晨找到，逃跑的工头正全力追缉。另根据我的线索，钦南区昨晚在其辖区其他砖厂内找到5名疑似残障人员。”
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